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大连市劳动和社会保障局关于印发《402.com大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的通知

2019年6月1日 - 律法谈话

发文单位:大连市劳动和社会保障局

发文单位:江苏省劳动和社会保障厅

文  号:大劳发〔2009〕51号

文  号:苏劳社劳薪[2006]16号

发布日期:2009-5-25

发布日期:2006-10-31

执行日期:2009-5-25

执行日期:2006-10-31

各区、市、县劳动和社会保障局,各有关用人单位:

生效日期:1900-1-1

  现将《大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》印发给你们,请遵照执行。

各市劳动和社会保障局,各有关用人单位:

  二○○九年五月二十五日

  为加强工时制度管理,保障职工身体健康,根据《劳动法》有关规定,结合我省实际情况,现就企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制中的有关问题作如下通知:

  第一条
为进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的管理,根据有关法律法规,结合我市实际,制定本办法。

  一、企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。企业确因工作性质和生产特点不能实行上述工时制度的,可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制,经批准后予以实施。

  第二条
本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,以及会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,依照本办法执行(上述单位以下简称用人单位)。

  二、企业安排职工从事综合计算工时工作制或不定时工作制岗位劳动的,应当事先与职工协商一致。

  第三条
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量,需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

  企业应当建立实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工的登记存档制度,书面记载职工的姓名、工作岗位。

  用人单位对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:

  三、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度,但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制适用范围:

  (一)高级管理人员、外勤人员、推销人员和部分值班人员(包括值班时间可间断休息的非生产性值班人员)等无法按标准工作时间衡量的职工;

  (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;

  (二)长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊,需机动作业的职工;

  (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

  (三)其他适合实行不定时工作制的职工。

  (三)受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工;

  第四条
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊,需要连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分职工,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内,职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

  (四)因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工;

  用人单位对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:

  (五)法律法规或国家规定的其他情形。

  (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、餐饮等行业中需连续作业的职工;

  四、实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,每日连续工作时间不得超过11小时。劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的,超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十二条和第二十条的规定支付加班加点工资。

  (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

  综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的,应以终止、解除时间作为结算周期的时间。

  (三)受外界因素影响,生产任务不均衡用人单位的职工;

  五、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。

  (四)因工作地点较远需要集中工作、集中休息的职工;

  不定时工作制适用范围:

  (五)无法按标准工作时间衡量的实行轮班作业的职工;

  (一)国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员);

  (六)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

  (二)非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的;

  第五条
市劳动保障行政部门负责对以下用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批:

  (三)从事下列工种或者岗位的职工:

  (一)在中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区(以下简称市内四区)行政区域内生产经营并在市以上(含市)工商行政管理等有关部门注册,且注册资金300万元以上(含300万元)的各类用人单位;

  1、无法按标准工作时间衡量的外勤人员;

  (二)在市内四区的境外企业驻连办事机构及外省市驻连办事机构、在市内四区施工的境外和外省、市建筑施工用人单位以及驻连部队所属企业;

  2、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员;

  (三)市级机关、事业单位和社会团体及在市级有关部门登记、批准的民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会;

  3、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员;

  (四)市劳动保障行政部门认为在本市有重大影响并应当由市级审批的。

  4、实行承包经营出租车的驾驶员;

  第六条
各区、市、县和先导区劳动保障行政部门负责除市劳动保障行政部门负责审批范围以外,在本辖区生产经营并在同级工商行政管理部门注册的用人单位,以及区级机关、事业单位和社会团体及在区级有关部门登记、批准的民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批。

  5、非生产性值班人员。

  第七条
市劳动保障行政部门可指定区、市、县劳动保障行政部门办理由市劳动保障行政部门负责或有管辖争议的用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批。

  六、企业具备以下条件,可以申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制:

  第八条
市劳动保障行政部门负责指导区、市、县劳动保障行政部门不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作。

  (一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整,劳动定额科学合理;

  第九条
劳动保障行政部门应根据用人单位实际情况,科学合理确定其综合计算工时工作制的计算周期,严格审批。

  (二)依法建立健全工资分配与支付制度,执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定,能够依法支付劳动报酬;

  第十条
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请,一般由用人单位提出。采取劳务派遣用工的,由用工单位向劳动保障行政部门提出实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请。

  (三)依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准,执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定;

  第十一条
用人单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制,应提交以下材料:

  (四)维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利,禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制;

  (一)《行政许可申请书》;

  (五)实际用人企业使用劳动力派遣单位人员,所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请,但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。

  (二)《行政许可申请材料清单》;

  七、企业制订的综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案,应当至少向职工公示五个工作日,并通过召开职工代表大会(职工大会)或开展集体协商等多种形式,充分听取工会组织和职工的意见。对提出的合理意见,企业应当采纳。

  (三)营业执照或登记证书副本复印件;

  八、企业申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制,应当如实向劳动保障行政部门提交有关材料和反映真实情况,并对其申请材料实质内容的真实性负责。申请材料包括:
、(一)企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的请示和申报表(见附件一);

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